Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты - планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.
Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон - это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.
Это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает - в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.
В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии : 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников - это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.
Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности , создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.
Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры . Многие из них на хорошем счету у начальства - в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.
Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд - нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.
Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании . Каждый работник - это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него - а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.
Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы . Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.
После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ , а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.
Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он - не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.
Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока - в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура .
Обычно «офисный планктон» определяют как массу мелких служащих ; офисных работников низшего звена, которые не имеют подчинённых и никем не руководят. . При этом формально их должность может называться менеджерской (например, офис-менеджер, контент-менеджер, PR-менеджер, HR-менеджер, менеджер по продажам), что не соответствует изначальному значению слова «менеджмент ».
Другим признаком называют то, что «офисный планктон» не производит продукта, не участвует в профильном производстве.
Существует также мнение, что главная характеристика «офисного планктона» - отсутствие какой-либо лояльности к работодателю. Такие люди идентифицируют себя с любой группой, но только не с фирмой, где работают. Для многих из них характерно безразличие к своей профессии или нынешней работе; они пассивны, не заинтересованы в результатах своего труда.
Изредка к «планктону» причисляют менеджеров среднего звена. В отдельных случаях это выражение употребляют как синоним всей массы офисных служащих, без акцента на их полезности, производительности и положении.
Офисный планктон тратит рабочее время на непроизводственные нужды: частные телефонные разговоры, общение в Интернете, социальные сети, компьютерные игры.
Весной 2007 года в специализирующейся на освещении рынка труда газете «Труд» была опубликована статья о роли офисного планктона в современном производстве.
Газета последовательно перечисляет представителей данной социальной группы. К нижней ступени был отнесён низкооплачиваемый обслуживающий персонал: курьеры, охранники, уборщики. К более выской ступени были причислены офис-менеджеры и секретари.
Костяк же «офисного планктона» по версии газеты формируют представители среднего звена офисных служащих. К этому звену относятся служащие практически всех специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, дизайнеры, HR-менеджеры, GR-менеджеры, бизнес-тренеры.
При этом очевидно, что не всех сотрудников среднего звена можно считать кадровым балластом - так, газета явно указывает, что, например, менеджеры по продажам напористы, самостоятельны, от них зависит уровень доходов компании.
В статье «„Офисный планктон“ как политическая угроза», опубликованной деловой газетой «Взгляд» 26 сентября 2006, автор высказывает следующее мнение об усреднённом портрете «офисного планктона»:
| Портрет типичного представителя «офисного планктона»: возраст от 20 до 40 лет, доходы от 500 до 2000 долларов в столице и от 300 до 1500 долларов в регионах, зарплату получает нередко в конвертах и в валюте. Образование высшее. Женат или замужем. Имеет машину. Собственной квартиры, как правило, не имеет. Живет либо с родителями, либо на съемной квартире. От физического труда далек.
Помимо работы интересы заключаются в общении внутри своего круга. С представителями других социальных групп связи поддерживает, но не очень тесные. Кроме литературы, необходимой по работе, читает модные книги. Периодикой особо не увлекается за исключением профильных и специализированных газет и журналов. Информацию черпает из Интернета. Политизированность «офисного планктона» низкая. |
Несколько иные признаки выделяет Любовь Романова, автор кадрового исследования, опубликованного в executive журнале De Facto летом 2008 года:
| По наблюдениям психологов и политологов, которые хоть раз пытались описать это явление, представители «офисного планктона» (ОП) отвечают нескольким объективным характеристикам:
1. Возраст от 20 до 35 лет. 2. Образование высшее. Правда, его качество оставляет желать лучшего. 3. Специалисты широкого профиля. То есть они довольно легко мимикрируют под смежные профессии. Маркетолог превращается в пиарщика, пиарщик в журналиста, а журналист - в специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям. Нейрохирурги или инженеры, как правило, не пополняют ряды ОП. 4. «Офисный планктон» не имеет собственных подчиненных. То есть он не отягощен грузом ответственности за других людей. 5. Их зарплата колеблется от 500 до 2500 долларов в Москве, и от 200 до 1000 - в Воронеже. 6. Работа ОП не завязана на количественный результат. Они занимаются внутрикорпоративным PR, мотивацией персонала, администрированием сайта - то есть ориентированы на процесс. Тем же сейлс-менеджерам в «аське» сидеть некогда - их ноги кормят. |
В 2007 году российский политический альманах левого направления «НАЗЛОБУ» посвятил «офисному планктону» отдельный материал. В материале даётся следующее определение: офисный планктон - это совокупность людей, являющихся элементами разнообразных систем управления.
Чуков отмечает, что «офисный планктон» составляет подгруппу работников умственного труда и указывает на коренные отличия «офисного планктона» и традиционной интеллигенции:
| Обратите внимание: не всех людей, занятых «умственным трудом», можно включить в «офисный планктон». Скажем, врач – это представитель интеллигенции. А вот когда выпускник мединститута, промучившись несколько лет в интернатуре, плюёт на всё и устраивается менеджером по продаже медпрепаратов, он переходит в страт «офисного планктона». <..>. Классическое: учёные и педагоги – и сотрудники администрации научных и образовательных учреждений, все эти секретари кафедр и т.д. и т.п.
Итак: интеллигенция занимается, грубо говоря, решением интеллектуальных задач. «Офисный планктон» выполняет функцию шестерёнки, приводного ремня в системе управления. |
Схожее мнение высказывалось в деловой газете «Взгляд», далёкой от левых идей. В статье П. Данилина высказано опасение, что недовольство «офисного планктона» может стать угрозой существующей власти. По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место. Предполагается, что эти мотивации могут подтолкнуть «планктон» к участию в акциях протеста.
Примечания
См. также
Wikimedia Foundation . 2010 .
Смотреть что такое "Офисный планктон" в других словарях:
Сущ., кол во синонимов: 4 белые воротнички (3) канцелярские крысы (2) криветко … Словарь синонимов
офисный планктон - Менеджеры среднего звена, обычно не имеющие подчиненных, большую часть своего рабочего времени «распивают чаи» и проводят на развлекательных сайтах. Избегают ответственности и всегда не удовлетворены размером своей зарплаты. Интернет… … Cловарь современной лексики, жаргона и сленга
Планктон разнородные, в основном мелкие организмы, свободно дрейфующие в толще воды и не способные сопротивляться течению. Офисный планктон современное жаргонное выражение, используемое для обозначения «белых воротничков» мелких … Википедия
Офисный планктон публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном морскими колониями простейших примитивных… … Википедия
В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Иноземцев. Владислав Леонидович Иноземцев … Википедия
Офисный планктон. Данное словосочетание в современной жизни встречается достаточно часто. Все хотя бы примерно представляют, что имеется в виду. Этим понятием обобщаются офисные сотрудники, которые, как правило, не имеют работников в подчинении, не слишком заняты в течение трудового дня, и от которых конечный результат деятельности организации зависит в очень малой степени.
Эти товарищи любят коротать время за разговорами (шутки, сплетни, «перемывание костей» и другое), чашками чая и кофе, а также обзорами новостей (каталогов, социальных сетей, форумов, чатов, и т. д.) в интернете. Многие склонны наделять офисный планктон такими характеристиками, как отсутствие безынициативность и безвольность. Следует сказать, что все люди разные, поэтому навязывать ярлыки рано. Обо всем по порядку.
Жизненные цели
Каждый человек имеет мечту, к которой стремится. У всех разные цели. У кого-то это покупка квартиры, у других - семья и дети, у третьих - карьера, у четвертых - исключительно самосовершенствование. Так можно продолжать бесконечно. Представьте, что вы зашли в большое рабочее помещение с работниками. Перед вами офисный планктон. У каждого сотрудника имеется свой стол, компьютер, бумаги и канцелярские принадлежности. Но ведь это не просто люди. Стоит вглядеться чуть глубже, и вы увидите в каждом личность с индивидуальными целями. А вдруг эта работа в офисе - просто еще один шаг к ее достижению?
Разберем на примерах.
Если цель - то «планктонство» - это ступенька, пусть и самая низкая. Если жизненные приоритеты связаны с семьей, то работа (место, коллектив) не так важна. А если человек любит путешествовать? Работа обеспечивает его с финансовой стороны, а малая загруженность позволяет планировать новые приключения. И здесь для него снова не важны многие факторы, такие как коллектив, отношения с начальством, а зачастую и род деятельности. Подобных примеров можно привести много. Хуже, когда цели нет или она есть, но человек никак не движется в ее направлении, допивая очередную чашку кофе за отчетами, печеньем и пасьянсом.
Плюсы
Если объективным взглядом посмотреть на офисный планктон с поиском плюсов, то можно выделить общение. Проведение значительного времени в коллективе помогает узнать людей, учит разбираться в них и дает возможность вбирать в себя лучшие их качества.
К плюсам можно отнести и зарплату, особенно если она «хорошая», наличие свободного времени, которое можно тратить в своих целях. Кроме того, работа в офисе без опыта за плечами поможет этот опыт постепенно приобрести.
Минусы
К отрицательным чертам жизни офисного планктона можно отнести наличие начальника, который ставит задачи, отчитывает и в случае чего требует объяснений. Еще один недостаток - это малоподвижный образ жизни. Но главный минус - это пустое "просиживание штанов". Если вы хотите открыть свое дело, уехать из страны либо уволиться и податься в кругосветное путешествие - дерзайте! И если работа в офисе не соответствует вашим жизненным проектам, срочно бросайте ее.
Всё что является обобщением какой-то группы людей, обезличивая её, является своеобразным приёмом в размывании понятия человек, личность, как таковых. Как раз вчера у меня была небольшая беседа, относительно словосочетания “офисный планктон». Понятие это весьма распространённое, я бы сказала, удачно навязанное обществу. На это слово реакция сразу однозначная - воображение рисует образ: масса одинаковых даже не фигурок, а смазанных теней. Но удивило то, что люди, считая что это ирония, сами себя причисляют к этому понятию и шутят на эту тему. Т.е. не возмущены тем, что их так обобщили, признав что нет в той массе теней отдельных личностей! Не осознавая этого момента, люди пользуются "удачным" ироничным словом, обезличивая целую группу людей, каждый раз когда его произносят. И нет уже к офисному планктону отношения как к людям. Это смешная безликая масса, с которой можно сделать всё что угодно и становится всё равно что она при этом будет испытывать. Планктон - он и в Африке планктон и нужен только для того, чтобы его жрали. Лишить пенсий, зарплат, продуктов.. Да на здоровье!!! Кто будет переживать о судьбе планктона? Разве что Гринпис флажками помашет))) И когда я собеседнику попыталась пояснить, что все эти "удачные" ироничные обобщения это специальные технологии - расчеловечивания, то мне сказали, что в такое не верят. Напрасно. Потому что технологии верят в вас, даже изучают и применяют свои "открытия" на практике)))
Расчеловеченные украинцы стали укропами, хунтой, бандеровцами - их можно убивать, потому что не люди. Народы, идущие на выборы стали безликим электоратом, быдлом, биомассой и им можно морочить голову, потому что не люди. Люди, вышедшие на Майдан, чтобы защитить свои права стали майданутыми - т.е. люди, но сумасшедшие. Слово сразу понравилось.. прикольное.. Подхватили, обесценили суть идеи. Так оно и работает - расчеловечивание. За прикольным обобщающим словом убивается Личность, убивается Человек. Вы, читающий этот ответ, в это обобщение тоже входите. Вы планктон, биомасса, укроп, кацап. Ни в коем случае не человек, если ещё и шутите над этим всем, не возмущены и принимаете своё место в желе из теней. Вам может казаться что это не про Вас, но увы и ах, отношение у властей к Вам именно такое, как к быдлу.
У моих соседей по планете - привитая ненависть к украинцам, как к чему-то второсортному, просто кем-то названным смешным словом хохлы, пожирающих русскоговорящих младенцев. К прибалтам, американцам, европейцам отношение подобное, для каждого есть своё "удачное" словцо.
Да и в обращении друг к другу,как здесь так и там, мы до сих пор мужчина и женщина! Не пан и пани, не сударь и сударыня (например), т.е не оперируем специальными нейтральными словами, а обращаемся друг к другу как к безликому физиологическому существу. Нас даже этим удачно расчеловечили и имеют.
Согласиться с этом безусловно можно и изменить ситуацию, но есть один момент который уже сейчас тормозит весь процесс осознания этого самого расчловечивания - это признание самим человеком момента, что ты был не прав! Людям стыдно признавать свои ошибки и извиняться за совершенную откровенную глупость. То что убивали.. давили.. хаяли.. Будут защищать своё место в желейном планктоне чтобы не выглядеть одураченным.. Оправдают понятие, например. И так для всех и останутся- офисным планктоном. Для которого сейчас будет ещё одно занятие обсуждать процесс который имеет название - "чурок мочить", это тех, которые в Сирии. А чё? Слово прикольное! Нет людей. Есть чурки.. Чурок не жалко. А кто поедет мочить? Те, которых тоже не жалко в массе. Ты думаешь, что это кто-то но не ты... Но ты уже в биомассе. Не личность - тень! И ни кому до тебя нет дела - пошлют и поедешь и будешь убивать! Потом ужаснёшься тому, что ты сделал, если выживешь. Но твоя судьба твоей стране, считающей тебя офисным планктоном, не интересна. Тебя уже расчеловечили.
